《就业合同中写入在黑色和白色的是一个非常重要的事情，特别是在世界上的工作，或者在一家公司。 所以你需要注意的精心关于雇用合同的员工你想要创造。 在这方面，需要找到和理解的例子就业合同的雇员。 在这里， 这将使有关的事需要被用作参考以创造就业合同的雇员。 就业合同是一项协议，工人与雇主之间口头或书面形式，无论是对一定的时间或时间不定，包括就业条件、权利和义务。 每一个公司有义务提供合同就业的第一天未来的雇员的工作。 就业合同通常是编写明确的工人，有权在政策的公司在按照《劳动法律仍然有效，在印度尼西亚。 它还包含有关工作程序和代码的纪律设定通过该公司。 此外，根据第条第一款的行为。 十三二十就业管理还确认，一个就业协议必须的基础上：. 能力或技能来执行的法律。. 存在的工作协议。 工作协定是不违反公共秩序、尊严和法治，也适用。 从声条的《民法典》可以提及的是，这就是所谓的就业合同必须符合的标准要求的以下要求：在工人和雇主都有一个位置就是不一样的。 有的缔约方，其位置是在顶部(雇主)和有缔约方，其位置是在底部(职工)因为雇主有权规则的工作人员，则就业合同是必要的，以形容的条款、权利和义务之间的工人和雇主。 工资是一种接受在返回的雇主向工人工作或服务，已经或将要提出，表示或判断出钱的形式是根据一项协议或法律，和支付根据劳动协定(合同 工作)之间的雇主和工会，包括有利于工人本身及其家人(第一条信一个政府监管的没有.八年的年关于保护工资)。 什么是通过协议这是一种真诚的或自愿的双方之间谁有作出《公约》的规定。 这笔交易不会在那里形成或在合同的基础上作出的胁迫、欺诈或错误。 和通常将可达成一项协定一旦我们通过工作面试过程为的潜在雇员的申请。 缔约方编合同的工作应该是人的法律是陈述作为主题的法律。 基本上所有的人根据法律有权作的合同。 这是不允许的是，儿童、成人仍然置于监督之下，并将人的状态的精神病院。 儿童是那些尚未成年人根据本法律第一个-年 有关婚姻尚未满十八(十八)岁。 虽然尚未满十八(十八)多年，如果一个人已经或者永远不会结婚然后被认为是成熟、有意义的主管，使该协定。 重要的是要得到保证或确定性的缔约方，并防止爆发的虚构的合同。 这里的要点是合同内容必须不冲突的立法。 以及不应当被迫公共秩序或尊严。 现在，我们已经获得了有关的意义是什么合同工作本身和当时的就业合同可以被认为是有效的。 但这是很好的还要学习如何使合同的工作做得更好。 很多企业家，他们可能还没有完整的重要性的认识的具有就业合同在一家公司。 而与《就业合同的雇员，它只是不足以保证该附件的工作的员工的时间 一定的，顺利工作的雇员，以及实现权利的雇主和雇员作为公司的所有者. 下面是一个格式示例的接触雇员，您可以创建。 详细说明有关谁是该缔约方相关，与该信达成协议的雇用合同的雇员。 -定义的一般性协定-的权利的义务的每一缔约方的相关定义和范围的工作的员工协议在工作时间的薪资协议的工资奖金奖励协议程序时有渎职，辞职，以及解雇决议在意见分歧的情况下协议对于不可抗力事件-在签署一项协定，在标记的就业合同是至关重要的一家公司。 因此你必须要小心在制作合同的雇用员工。 确保合同你做的已经按照该法规适用于印度尼西亚。 此外，在合同将到期，你都将得到更新， 通过提升雇员成为永久员工，或继续的合同。 恐怕你不要忘记更新的合同。 该公司然后，可以跟踪，可以设置提醒合同的雇员将很快被释放。 通过这样做，你可以做一审查，在性能上的工作的合同已经商定。 这样就可以评估雇员，并决定是否希望延长或驳回有关就业合同。.
